Télétravail : un argument de poids pour vos recrutements (CornerJob)

Travailler de chez soi, voilà un avantage de plus en plus apprécié voire recherché par les candidats. Bien que le télétravail ne soit une réalité que pour environ 17 % des salariés français (contre 20% en moyenne en Europe), ses mérites sont vantés partout et font des envieux. Alors, pour attirer les meilleurs collaborateurs, votre entreprise a tout intérêt à mettre en place ce nouveau mode de collaboration.

La belle promesse du télétravail

Le “remote work” s’inscrit dans l’air du temps. Au-delà du phénomène de mode, il correspond aux aspirations actuelles de notre société : 61% des salariés souhaiteraient y avoir accèsselon les chiffres du Ministère du travail. Ce chiffre est encore plus élevé chez les millennials et la génération Z qui valorisent particulièrement l’autonomie qu’il confère ainsi que la possibilité d’articuler plus facilement vie personnelle et vie professionnelle. L’entreprise gagne aussi en performance en autorisant le travail à domicile puisque les interruptions sont moins nombreuses. Autre cauchemar des open-space résolu par le télétravail : les épidémies ! Les personnels des ressources humaines constatent une baisse des arrêts maladie dans les sociétés qui le pratiquent. La technologie permet aujourd’hui de travailler de façon sécurisée de n’importe où, ou presque, tout en préservant la planète (moins de déplacements) et la motivation des salariés (confiance accrue). Il serait dommage de ne pas en profiter, pourtant, beaucoup d’entreprises hésitent encore à sauter le pas.

Travailler à distance, un équilibre délicat

Attention toutefois le télétravail n’est pas une solution miracle et pose également quelques problèmes. Certaines personnes vivent mal cette intrusion de la vie professionnelle dans leur espace personnel et préfèrent renoncer à mélanger les deux. Le risque d’isolement est également présent mais comme souvent tout est une question de modération. Une étude publiée par Obergo en 2018 a, en effet, démontré que les effets négatifs du télétravail apparaissent généralement au-delà de 2 jours par semaine. Si vous optez pour du ponctuel, vous devriez être relativement préservé ! Impliquez aussi vos salariés dans la réflexion en amont de la mise en place du télétravail, notamment pour recueillir leurs besoins et craintes. Vous assurez ainsi de meilleures chances de succès à ce projet. Etil vous sera plus facile d’obtenir des retours une fois le système en place pour l’améliorer.

Etes-vous prêt pour la révolution télétravail ?

Pour que vos collaborateurs puissent travailler de chez eux, un espace dédié au travail et une bonne connexion internet sont indispensables ! Toutefois, les prérequis pour un télétravail réussi ne s’arrêtent pas là : si votre salle de réunion n’a pas de WiFi, comment faire participer vos télétravailleurs ?
Même s’il n’y a plus d’obligation à faire un avenant au contrat de travail depuis la loi du 29 mars 2018, il est préférable de poser les termes de l’accord de télétravail par écrit (horaires, durée, etc.). Pour du home-office occasionnel, un simple mail suffit.

Au-delà de ces aspects, n’oubliez pas de prendre en compte le chamboulement pour vos usages : à distance, l’écrit devient la principale forme de communication. Votre équipe est-elle prête pour ça ? Disposez-vous d’outils collaboratifs permettant de bien vivre cet éloignement ? Vos managers sont-ils formés à gérer une équipe à distance ?

Cela représente beaucoup de questionnements mais de nombreuses entreprises ont déjà franchi le pas. Alors pourquoi ne pas profiter de la rentrée pour aborder le sujet avec vos équipes ?

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Ils sont payés pour tester voyages et vêtements (Ouest France)

Blogueurs et influenceurs bousculent le marketing. Ils se font une place dans les stratégies de communication des entreprises. Reportage à Vannes.

Un blogueur, ou un influenceur, c’est quoi ?

C’est quelqu’un qui publie des comptes rendus, photos et vidéos, de produits ou séjours que des sociétés vont lui confier. Son objectif : déclencher une action comme l’achat, l’utilisation d’un coupon-réponse, la rédaction d’un post, etc. Plus ses publications sont vues, partagées et suivies d’actions, plus son client est satisfait et plus il est rémunéré.

Quelle influence ont-ils ?

Ça dépend de leur communauté ! Plus elle sera importante et sélective, plus elle aura de valeur. Passionnés de voyages, Claire et Arthur ont ainsi lancé leur blog « Les Droners » en 2017. Il est suivi par quelque 50 000 internautes qui partagent la même passion. Autant dire que lorsqu’ils visitent une ville ou un établissement de loisirs, ils donnent envie à pas mal de monde de les imiter… « On inspire les gens, on ne les influence pas », temporise Arthur qui souligne que si un produit est mauvais, il n’en dira pas du bien, question de crédibilité.

Comment sont-ils rémunérés ?

À la notoriété et à la qualité. Sur Youtube, les Youtubers sont ainsi rémunérés au clic. Pour beaucoup, il s’agit d’échanges de prises en charge, de cadeaux, contre de la visibilité sur les réseaux sociaux et blogs. Désormais reconnus dans le milieu, nos Droners proposent des forfaits journaliers comprenant différentes prestations (nombre de photos, de vidéos, de posts) qu’ils facturent entre 1 000 et 1 500 €. Leur point fort : la qualité de leurs photos et vidéos qu’ils réalisent en partie avec un drone. La Vannetaise Ceylan, qui a créé en 2014 son blog MadebyCeylan, a, elle, misé sur des partenariats avec des marques dont elle met les produits en scène sur son blog, Instagram et Facebook.

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Job dating et soirées recrutements : pourquoi s’y rendre ? (RegionsJob) #France

De plus en plus d’entreprises organisent des sessions de recrutement en agences et/ou profitent de salons emplois pour recruter. Même si ces rendez-vous ne débouchent pas immédiatement sur un emploi, les candidats ont tout intérêt à s’y rendre, ne serait-ce que pour réseauter et se faire connaître des recruteurs.
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CornerJob cible les entreprises qui recrutent très souvent (Le Parisien) #France

Le cofondateur de la plate-forme CornerJob, David Rodriguez, explique que des algorithmes sont utilisés pour accélérer le processus d’embauche.

Présentez-nous CornerJob…

DAVID RODRIGUEZ. C’est le spécialiste du recrutement non-cadre sur mobile. Nous mettons en relation candidats et entreprises. Nous comptons 250 000 sociétés utilisatrices. L’application a été téléchargée 10 millions de fois en moins de trois ans.

Quel est le profil des candidats ?

On s’adresse aux millennials non-cadres. On a aussi bien des étudiants qui cherchent un job d’été que des jeunes avec quelques années d’expérience pour des métiers à faible ou moyenne qualification dans la vente, la restauration ou les services à la personne.

Quels employeurs ciblez-vous ?

On vise les entreprises de grande et moyenne taille qui ont des besoins de recrutements récurrents comme McDonald’s ou Axa. Leurs services des ressources humaines gèrent au quotidien des centaines de recrutements.
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Emploi : pourquoi il faut miser sur l’intérim cet été (RegionsJob) #France

Malgré des nombreuses offres à pourvoir et de très belle perspective pour les mois à venir, l’intérim est à la peine et fait face au manque de candidats. Pourtant, l’intérim est une bonne solution pour gagner de l’expérience, notamment l’été quand l’activité bat son plein.
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Les Français les plus riches sont … franciliens ! (RegionsJob) #France

Une étude de l’Insee sur les inégalités monétaires révèle que les plus hauts revenus sont âgés, propriétaires de leur résidence principale et franciliens. En effet, 42 % des Français les plus riches habitent en Ile-de-France, plus particulièrement Paris et les Hauts-de-Seine.
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